【黃星星（黃雷夢）】評論
內升制 外補制 折衷制 意義:凡機關職位有空缺時，由在職之低級人員升任補充者 意義:凡機關職位有空缺時，由外界挑選合格人員補用之 (1)限定界線法:低等職缺內補，高等職缺內升 (2)規定比例法:規定內升與外埔各一定比例 (3)升等考試法:參加升等考試，考試及格者准予高一等職位任用 優點 (1)公務人員認為升遷有望，對其產生激勵作用 (2)新任的高級官員是原來的舊同事，對機關事物較為熟悉，易於保持機關之安定與彼此的和諧 (3)憑考試有時不足以發現成員真正的才能，在實務過程中，對人才始能分出高下，品行優劣方可完全了解，以為晉升的依據，.....看完整詳解
【whappy501】評論
內升制的缺點， (A) 不足以吸引★★★★(...
【1000060】評論
機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會...