問題詳情

25.孫老師認為教師工作深具價值與意義，能夠發揮教育專業，陪伴學生一同成長，與同事、家長和學生維持良好的互動關係，積極投入教學工作，並獲得成就感。他遭遇挫折時，能正向思考，樂觀面對挑戰。孫老師的情形最符合下列哪一種概念？
(A)自我效能(self-efficacy)
(B)學術樂觀(academic optimism)
(C)幸福感(psychological well-being)
(D)組織承諾(organizational commitment)

參考答案

答案：C
難度：困難0.329
書單：沒有書單，新增

用户評論

【Alice】評論

(B)樂觀者凡事預期正向結果，他們總是會...

【Mika】評論

(D) 組織承諾(organizational commitment)指個體對於特定組織的一種情感上的忠誠，並盡心盡力投入於工作的態度與表現。依據《韋氏國際辭典》對於承諾的解釋有下列意義：1. 執行某種行動或政策的義務或諾言，或給予某種政策或某人的支持2. 負有義務的：理智上的確信或情感的結合3.人生哲學：一個人行為過程中所投入之決定性的道德選擇。梅爾(J.O.Meyer)和史坦萊(D.J. Stanley)等人將組織承諾分為三種類型：1. 情感性承諾(affective commitment)：成員對組織情緒依附獲認同的的知覺。2. 持續性承諾(continuous cooitment)：成員知覺到成本與離職的密切關係，不會輕言離職。3. 規範性承諾(normative commitment)：成員對於組織義務的知覺。這三種組...