問題詳情
22. 依我國勞資爭議處理法之規定，下列何者敘述錯誤？
(A)調整事項之爭議，於協調未果後可申請調解，調解不成可申請仲裁
(B)權利事項之爭議可不經協調直接提起訴訟
(C)勞資爭議依內容可分為權利事項與調整事項爭議
(D)權利事項之爭議無法協調時，可申請調解，如調解不成，可提起訴訟第 4 頁，共 9 頁科目：企業概論
參考答案
答案：B
難度：簡單0.783
書單：沒有書單，新增
用户評論
【juju】評論
(B)權利事項之爭議可不經協調直接提起訴訟
【我的貓叫我再努力一下】評論
第 6 條權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
【dora】評論
1）勞資雙方無法解決爭議時，任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解2）調解成立後，任何一方不履行得向法院聲請強制執行