問題詳情
4. 在團體中，某一成員常常面對別的成員談到他們的痛苦，此一成員會介入並安慰這些成員，領導者在某一次團體中，對此成員說：「淑華，當有人在團體中談到他痛苦的事情，我發現你經常介入，並給予他安慰，這有可能會中斷那個人的情緒經驗與探索，你是否有察覺到這個？而這個對你來說是怎麼回事？」。請問此領導者運用哪一種團體領導技巧？
(A)同理
(B)闡釋
(C)連結
(D)詢問
參考答案
答案：B
難度：適中0.430921
統計：A(2),B(262),C(86),D(170),E(0)
用户評論
【Chih Shu】評論
詮釋的時機；只要在所需詮釋的內容(現象)已接近當事人意識能覺察的程度時，治療者才可做出詮釋。換句話說，治療者只應該對那些當事人雖然尚未能清楚明瞭，但已能接受與吸收的潛意識材料詮釋。（Corey, 9e p.84）
【呱】評論
詢問的話會直接問：你有沒有發現你會介入其他成員(比較開放性)，闡釋是提供諮商者的架構給案主參考，目的不在問