【Catherine Ch】評論

催化(facilitation)一、定義催化為團體輔導的基本原理，即於團體中引導成員開放、並與其他成員溝通，及界定具體與有意義的目標，如一般所說的破冰之旅、或暖身運動。二、使用目的運作一個團體所面臨的主要問題是如何發揮團體助力，減除團體的阻力，來幫助個人成長，運用催化技巧的目的是提昇團體與成員有效的溝通，清楚的導引成員朝向有助於團體目標的探討，以促進團體和成員達成團體目標。三、使用技巧一般而言，可運用催化團體的技巧以改善團體成員間的了解、建立開放性的溝通管道，並鼓勵信任感的發展，使得所有的成員願意盡其最大可能對團體所要處理的問題有所貢獻，促成正向的團體成果（許臨高，2000：138）。其技巧包括：專注的技巧、表達的技巧、回應的技巧、聚焦的技巧、使團體過程明確的技巧、澄清內容的技巧、引導團體互動的技巧等。綜合言之，催化就是要發揮團體內的助力，消除團體的阻力，以幫助個人成長、發展。

【s】評論

其它是什麼意思?

【Tai Fong Lee】評論

催化在團體中進行明確的、直接的互動，幫助團體成員對團體的方向承擔越多的責任。促進團體成員間的有效溝通；幫助團體成員實現其在團體中的目標。澄清以成員語言為基礎重述成員所說的重要內容，以澄清其意涵。確定團體領導者是否正確的理解當事人的談話；提供支持和澄清。回饋依據對團體成員的觀察，表達具體與誠實的感受。就一個人如何被別人看待提供一種外在評定；增強當事人的自我覺察。面質就是「當面對質」的簡稱。面質是針對個案前後不一的陳述為之。使用面質是需要技巧與時機的。必須讓個案了解你對於他所提出的質疑是基於善意的、是要協助他釐清事實(作為或想法)的。否則就會演變成敵意與對峙。 其他團體諮商技術：主動傾聽 注...