【s】評論
哈爾品（Andrew W. Halpin）修正完成。結果發現領導行為可大別為兩類：即關懷行為（consideration behavior）和倡導行為（initiation of structure）。前者包括人際溫暖、體貼部屬的感受，及運用部屬參與雙向溝通的機會等；而後者則強調指示、達成目標及執行任務等等。亦即，關懷行為重視成員心理需要的滿足，人格尊嚴的尊重、個人價值的肯定，及參與機會的提供；而倡導行為則注重組織任務的貫徹、組織目標的達成，及權威指示的運用等。線上測驗: http:///note-%E9%A0%98%E5%B0%8E%E8%80%85%E8%A1%8C%E7%82%BA%E6%8F%8F%E8%BF%B0%E5%95%8F%E5%8D%B7(LBDQ)-15871.htm#ixzz3GlCujmMk