問題詳情
下列何者非性別工作平等法所禁止之「差別待遇」？
(A) 雇主因女性體力較差，不願意僱用女性求職者擔任貨運工
(B)幼稚園因家長無法接受其所僱用之老師是同性戀者，因而解僱男同性戀老師
(C)雇主抓到兩個竊取公司機密的員工（一男一女），雇主解僱該男性員工，但未解僱該女性員工
(D)女性內衣專賣店在招募服務人員時，為保護女性顧客之隱私（服務人員有時需要協助顧客試穿內衣），限求職者必須是女性
參考答案
答案：D
難度：簡單0.839143
統計：A(131),B(252),C(374),D(5128),E(0) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法§12 27 38、違反性平法第12條的責任性質、性別工作平等法的申訴救濟過程
用户評論
【天羽】評論
這題有問題, 如 A , 雇主應該對員工的資格有權限定吧? A 不是跟D的作為是一樣的嗎
【Jun-zhi-Zeng】評論
D選項有關於到憲法隱私權的部分，所以才不算是禁止的差別待遇。至於A選項以體力來區分男女的工作，這部分則違反了憲法的平等原則。