問題詳情

16 公部門實施目標管理在衡量績效時,容易產生許多缺失,下列何者最不相關?
(A)員工狹隘界定工作範圍
(B)造成組織規模龐大
(C)以過程為焦點而非成果導向
(D)過於重視量化指標,而非品質

參考答案

答案:B
難度:適中0.583
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用户評論

【用戶】紫。

【年級】大二上

【評論內容】公部門實施績效評鑑的缺失/限制1.促使員工狹隘地界定其工作(成員間疏離)2.只評量個人績效(缺乏合作)3.以成果為焦點而非.....看完整詳解

【用戶】Ying Chi Tsai

【年級】大一上

【評論內容】目標管理在績效評量上缺失:1....

【用戶】易揚

【年級】小二上

【評論內容】選項C,乃因部分公務人員恐會因追求績效,而只挑簡單且有把握的個案去執行。例如「津貼補助」,一般民眾得知網路、電視媒體得知消息後,去公務機關申請補助,而承辦人員,也會協助個案辦理。惟仍有部分人根本無法接觸網路、電視媒體,故無法著手申請津貼,公務人員也無從協助,使「津貼補助」的目的,無法普及到每個需要的人手中。

【用戶】Jamie

【年級】高三下

【評論內容】補充考題-目標管理管理學者認為一套完整的目標管理(management by objective),不包含下 列那一個要素? D(A)目標設定 (B)員工參與 (C)回饋 (D) 同儕互評 一般而言在目標管理中有關目標設定的程序,下列何者的順序是正確的?D①單位分目標 ②部門主目標 ③組織任務的說明 ④長期總目標與策略規劃 (A)①②③④ (B)①②④③ (C)④③②① (D)③④②① 關於目標管理核心內涵的敘述,下列何者錯誤? D(A)「自我控制」是目標管理的方法之一 (B)目標管理強調「參與管理」的管理哲學 (C)目標管理重視設定可行的目標階層體系 (D)目標管理重視以任務為中心 目標管理是以「人員」為中心