【紫。】評論

公部門實施績效評鑑的缺失/限制1.促使員工狹隘地界定其工作(成員間疏離)2.只評量個人績效(缺乏合作)3.以成果為焦點而非.....看完整詳解

【Ying Chi Tsai】評論

目標管理在績效評量上缺失：1....

【易揚】評論

選項Ｃ，乃因部分公務人員恐會因追求績效，而只挑簡單且有把握的個案去執行。例如「津貼補助」，一般民眾得知網路、電視媒體得知消息後，去公務機關申請補助，而承辦人員，也會協助個案辦理。惟仍有部分人根本無法接觸網路、電視媒體，故無法著手申請津貼，公務人員也無從協助，使「津貼補助」的目的，無法普及到每個需要的人手中。

【Jamie】評論

補充考題-目標管理管理學者認為一套完整的目標管理（management by objective），不包含下 列那一個要素？ D(A)目標設定 (B)員工參與 (C)回饋 (D) 同儕互評 一般而言在目標管理中有關目標設定的程序，下列何者的順序是正確的？D①單位分目標 ②部門主目標 ③組織任務的說明 ④長期總目標與策略規劃 (A)①②③④ (B)①②④③ (C)④③②① (D)③④②① 關於目標管理核心內涵的敘述，下列何者錯誤？ D(A)「自我控制」是目標管理的方法之一 (B)目標管理強調「參與管理」的管理哲學 (C)目標管理重視設定可行的目標階層體系 (D)目標管理重視以任務為中心 目標管理是以「人員」為中心