問題詳情

費德勒（Fiedler）所提出的權變領導理論中，對於領導行為的決定，應取決於領導時的領導情境，其領導情境的因素不包括下列哪一項？
(A)領導者個人的魅力
(B)領導者與成員的關係
(C)領導者於職務上的控制力
(D)工作目標與流程的明確程度。

參考答案

答案：A
難度：適中0.400419
統計：A(573),B(70),C(224),D(472),E(0)

用户評論

【用戶】張偉

【年級】高二下

【評論內容】一、費德勒（Fiedler）所提出的權變領導理論中，對於領導行為的決定，應取決於領導時的領導情境，即不同的領導情境，須有不同的領導形式，才能產生良好的效果。二、費氏將領導型式，分成工作導向和關係導向兩種；將領導情境分為高度控制、中度控制及低度控制三種，而領導情境的控制程度，決定於領導者與成員關係、工作結構及職權三個變項。

【用戶】張偉

【年級】高二下

【評論內容】一、費德勒（Fiedler）所提出的權變領導理論中，對於領導行為的決定，應取決於領導時的領導情境，即不同的領導情境，須有不同的領導形式，才能產生良好的效果。 二.....看完整詳解

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【評論內容】一、費德勒（Fiedler）所提出的權變領導理論中，對於領導行為的決定，應取決於領導時的領導情境，即不同的領導情境，須有不同的領導形式，才能產生良好的效果。 二.....看完整詳解