【用戶】Robert Tang
【年級】幼稚園下
【評論內容】僱傭契約依民法第79條之規定，乃效力未定： 1.甲為18歲，依民法第13條之規定乃限制行為能力人，其與乙公司所訂定之僱傭契約依民法第79條之規定，須經法定代理人之允許或承認，始生效力。 2.本題中，甲未得法定代理人之同意受僱於乙公司，該僱傭契約應為效力未定，故乙公司得依民法第80條之規定，得定一個月以上期限，催告法定代理人，確答是否承認。(1)有因行為說：本說以為，民法第108條第1項，代理權之消滅依其所由授與之法律關係定之。故而基本法律關係無效、不生效力或被撤銷時，授權行為應歸於消滅。 (2)無因行為說：本說認為，為避免使未成人之代理人負無權代理人之賠償責任及降低查證成本之保護交易安全之立場，...