問題詳情

在激勵管理理論中，何茲柏格(F.Herzberg)認為薪資、工作保障等是二元因素中的那一種？
(A)保健因素
(B)生存因素
(C)需求因素
(D)激勵因素。

參考答案

答案：A
難度：簡單0.833644
統計：A(7602),B(286),C(207),D(1024),E(0) #
個人：尚未作答書單：自然系統模式、赫茲伯格的雙因素理論、赫茲伯格－激勵保健雙因子理論

用户評論

【李彥正】評論

代表學者：賀滋柏(Herzberg, F.)　二、 理論要點：　(一)激勵(工作滿意)因素-----有會滿意，沒有不會怎樣。 1.成就感 2.受賞識感 3.工作本身 4.責任感 5.升遷發展 (二)保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。 1.組織政策與管理 2.視導技術 3.薪資 4.人際關係 5.工作環境(三)啟示 1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。 2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。  激勵因素(滿意)  有(+1) 滿意...

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

【106特教應屆正取感謝阿】評論

代表學者：賀滋柏(Herzberg, F.)　二、 理論要點：　(一)激勵(工作滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。(內在)-激勵內心1.成就感 2.受賞識感 3.工作本身 4.責任感 5.升遷發展激勵-成功則瘦身(二)保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。(外在)-保健外表1.組織政策與管理 2.視導技術 3.薪資 4.人際關係 5.工作環境保健-新人是公主(三)啟示1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。 2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。 3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。