【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

X(C) 14 歲以上未滿 15 歲之受僱從事工作者，為童工→十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。第44條（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77﹝1﹞十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。﹝2﹞童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

【陳宜沂】評論

資料來源：勞動基準法 - 全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001第 30 條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。