問題詳情
26 依性別工作平等法之規定，下列何項措施，僅適用於僱用受僱者 30 人以上之雇主？
(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假
(B)受僱者為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間
(C)受僱者任職滿 1 年後，子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
(D)受僱者於其家庭成員發生重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假
參考答案
答案：B
難度：適中0.487635
統計：A(144),B(1893),C(800),D(349),E(0)
用户評論
【用戶】Gracec Chen
【年級】高二上
【評論內容】第 19 條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。
【用戶】我是小安
【年級】高三下
【評論內容】受僱於僱用30以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。
【用戶】張旻皙
【年級】高一上
【評論內容】其他都一定要給，調整工作時間要考量雇主有空間調整，所以要人數
【用戶】默默
【年級】國三下
【評論內容】30 人 =設立防止性騷擾機制+撫育未滿三歲子女(1)減少一小時(2)調整工作時間100 人 =設托兒所無人數限制 →育嬰留職停薪