【龍共君】評論
勞動基準法就勞動條件的規定，是由國家監督、指導、管理、限制或為其他公權力的強制干預，就法的性質而言，固屬公法，應無疑義。惟另有學者認為，勞動基準法第二章專章規定勞動契約，按勞動契約為私人相互間權利義務的規定，係屬私法，而勞動契約法的法階比勞動基準法為高，可說係勞動立法體系的母法，然而，如今公法的勞動基準法竟然涵蓋私法的勞動契約法的內容，誠然公法私法混淆不清。事實上，一種法律而含有公法私法兩種屬性者甚多，且為近代國家立法思想的一般趨勢，法學專家把此種法律謂為公法私法性質混同的法律，而另成一個法律體系，包括關於社會或勞工性質的法律，例如合作社法、工會法；關於經濟性質的法律，例如土地法、商標法；關於形成權性質的法律，例如著作權法、專利法等均屬之。資料來源:http://www.books.com.tw/web/sys_serialtext/?item=0010710689&page=7