【用戶】五色幸運草
【年級】大二下
【評論內容】勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。團結權，也稱自由結社權，指僱員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。團體交涉權，也稱集體談判權，指僱員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合同的權利。團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，僱員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E4%B8%89%E6%AC%8A
【用戶】唐唐
【年級】大二下
【評論內容】11 一般所謂的勞動三法歷經諸多的波折和協商，終於在民國 100 年5 月的勞動節正式推動，請問勞動三法下列所示何者 不屬其範圍？ (A)工會法(B)勞資爭議處理法(C)勞動基準法(D)團體協約法