【Emily Peng】評論

組織--效能個人--效率

【許生】評論

1.巴納德於1938年所發表的《行政主管的職能 The Functions of the Executive》一書，是最早界定和區別效能和效率的重要文獻。他主張個人在組織中的行為能夠達成組織的目標，即為具有效能；若組織的目標同時亦可滿足個人的動機，則亦兼具有效率。而效能與效率二者，則有賴行政主管功能的發揮，從而維持組織與其成員間的合作行為。

【龜龜】評論

曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞，區別組織功能和個人滿意度的，是下列哪一位學者？(A) 韋伯(B) 韋克(C) 帕森斯(D) 巴納德 ~解析 : 一、巴納德 ( Barnard ) 於 「1938年」所「發表」的《行政主管的職能》( The Functions of the Executive ) 一書，是「最早界定」和「最早區別」→「效率」和「效能」的「重要文獻」 :(一) 巴納德 ( Barnard ) 主張 :1. 「效率」( Efficiency ) :若「組織」的「目標」同時亦可「滿足個人」的「動機」，則亦「兼具」有「效率」。2. 「效能」( Effecticeness ) :而「個人」在「組織」中的「行為」能夠「達成組織」的「目標」，即為具有「效能」。※ 而「效率」與「效能」二者，...

【weiting0421】評論

巴納德兼顧個人和組織的動態平衡學派