問題詳情

32. A 公司老闆想根據期望理論設計員工的績效目標,請問他應該要思考?
(A)目標結果對員工的價值
(B)績效與獎酬連結的程度
(C)員工認為達成目標的可能性大小
(D)以上皆是

參考答案

答案:D
難度:非常簡單0.936
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DeNnIs】評論

期望理論(expectancy theory),又稱效價—手段—期望理論(Valence-instrumentality-expectancy theory),是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。動機(motivation)取決於行動結果的價值評價(valence)和其對應的期望值(expectancy)的乘積:M=V x E該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件:努力與績效的關係績效與獎勵的關係獎勵與滿足個人需要的關係