【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】http://teacool.blogspot.com/2011/01/blog-post_34.htmlhttp://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%97%85%E8%B1%A1#.E9.81.8E.E5.BA.A6.E6.9C.8D.E5.BE.9E.28overconformity.EF.BC.8C.E4.B9.9F.E7.A8.B1.E4.BD.9C.E3.80.8C.E8.A8.93.E7.B7.B4.E6.9C.89.E7.B4.A0.E7.9A.84.E7.84.A1.E8.83.BD.E3.80.8D.29http://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%97%85%E8%B1%A1#.E6.B3.95.E8.A6.8F.E6.A3.AE.E5.9A.B4
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】公務員不把辦好事情當作目標，反將嚴守法規視為辦事目標，此一現象稱為：(A) 人格物化(B) 目標至上(C) 目標移置(D) 本位主義 ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作( 目標 )」。(二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 現象，其「原因」...