【Kuan Chung Ch】評論
有機式組織1.部門劃分：按照獨立性的部門別或事業部別劃分部門。2.強調：追求彈性、創新。3.專業化程度：工作擴大化、工作豐富化]4.授權程度：授權程度高。5.人性假設：Y理論。6.指揮體系：正式化的職權系統並不強調。7.控制幅度：大。8.適用情境：組織規模小，環境變動大。
【謝枚倖】評論
報酬差距呢?
【我愛阿，阿愛我】評論
報酬差距是說，越上級與越下級人員間的薪水差距機械組織因層級多，而上下級間的薪水會差很多很寬。