【吳喬】評論
性別工作平等法第 13 條: 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。
【Chung Han Lee】評論
c- 行政罰
【蘇飛】評論
(c)依28 民事賠償責任 依38-1 罰鍰
【林聖超】評論
性別工作平等法第27條1項，受雇者遭受性騷擾之情事受有損害，由雇主及行為人連帶負賠償責任