問題詳情

12 目標管理在績效評量上有缺失,下列何者對其改善有幫助?
(A)目標管理應該以評量個人績效為主,讓同僚之間的競爭成為進步的動力
(B)目標管理應將一年期的目標限縮至一月為期,促使目標達成更有效率
(C)目標管理的評鑑與獎金制度應該完全以過程為焦點,而成果只作為參考即可
(D)目標管理不應促使員工過於專注分內工作,而缺乏對組織整體性的貢獻與關懷

參考答案

答案:D
難度:簡單0.859813
統計:A(31),B(17),C(12),D(368),E(0)