124、劳动组织优化的主要内容包括（）(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。(A)新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的控制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的
77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 (A) 工资指导线 (B) 工资协议 (C) 工资集体协商 (D) 工资集体协商制度
74、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级(B)工资级差(C)工资档次(D)浮动幅度
115、（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门 (B)岗级 (C)职组 (D)岗等 (E)职系
78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。(A)岗位工资制(B)技能工资制(C)考核工资制(D)年功序列制
116、年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况
79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A) 以人为本 (B) 奖惩分明 (C) 安全第一 (D) 预防为主
80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收^ (C) 日工资收^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入
117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。(A)员工培训会 (B)工资制度问答(C)员工座谈会 (D)企业内部刊物
76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。(A)物价性调整(B)奖励性调整(C)工龄性调整(D)效益性调整
81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 (A) 转岗 (B) 解聘 (C) 治疗 (D) 上报
118、工资标准档次的调整包括（ ）。(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档(E)“考核”变档
119、制定薪酬计划的方法包括（ ）。(A)从下而上法 (B)从上而下法(C)由内到外法 (D)零基预算法(E)化整归零法
77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。(A)派遣合同(B)集体合同(C)劳动合同(D)劳务派遣协议
82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A) 劳动争议的主体 (B) 劳动争议的性质 (C) 劳动争议的客体 (D) 劳动争议的标的
120、劳务派遣中存在的关系包括（ ）。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者
83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )。 (A) 仲裁主体具有特定性 (B) 仲裁程序具有特定性 (C) 仲裁对象具有特定性 (D) 仲裁实行强制的原则
78、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。(A)社会化大生产(B)劳动管理专业化分工(C)科学技术发展(D)劳动环境改善
121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。(A)提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的，实行正常的工资调整机制
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。 (A) 强制原则 (B) 一次裁决原则 (C) 台议原则 (D) 区分举证责任原则
79、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。(A)上线(B)下线(C)基准线(D)标准线
122、劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。(A)高位数 (B)年工资收入(C)中位数 (D)月工资收入(E)低位数
85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 (A) 工会代表 (B) 用人单位代表 (C) 职工代表 (D) 劳动行政部门代表