企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

70、(　　)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。　　　(A) 职组　　　(B) 职等　　　(C) 岗级　　　(D) 岗等

67、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。(A)客户评价(B)上级评价(C)自我评价(D)同级评价

118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变

108、以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。(A)领导技能 (B)员工可靠度(C)沟通能力 (D)员工忠诚度 (E)工作态度

7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(　　)。　　　(A) ④③⑥①②⑤　　　(B) ⑥④

68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。(A)公司薪酬调查(B)政府薪酬调查(C)商业性薪酬调查(D)专业性薪酬调查

119、企业工资制度的类型主要包括（）(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制

109、以下对日清日结法的表述，正确的有（ ）。(A)提高了成本和投入(B)提高了质量和效率(C)增加了员工的心理惰性(D)提高了管理工作的有效性(E)提高了管理工作的及时性

72、(　　)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。　　　(A) 岗位评价　　　(B) 岗位调查　　　(C) 岗位分类　　　(D) 岗位分析

69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。(A)1小时(B)3小时(C)2小时(D)4小时考试大(www．Examda。com)

120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（）(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受

110、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。(A)有利于激发员工们的斗志 (B)容易增加工作压力(C)容易造成紧张的组织气氛 (D)降低工作的满意度(E)有利于调动员工的创造性

73、岗位评价要素的特征不包括(　　)。　　　(A) 共通性　　　(B) 显着性　　　(C) 可观察性　　　(D) 可衡量性

70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级(B)品位分级(C)岗位分类(D)品位分类

121、劳动者派遣机构（）(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介

111、设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。(A)明确性原则 (B)可测性原则(C)针对性原则 (D)科学性原则(E)合理性原则

74、(　　)将工资计划和培训计划结合在一起。　　　(A) 年薪制　　　(B) 技能工资制　　　(C) 绩效工资制　　　(D) 岗位工资制

71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。(A)一岗一薪工资制(B)一岗多薪工资制(C)技能工资制(D)提成工资制

112、以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。(A)是一种规范化的管理制度(B)是一种企业绩效管理工具(C)使企业有效进行绩效考评(D)是促进企业策略目标实现的主要途径(E)是管理者与员工有效沟通的

75、员工的(　　)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。　　　(A) 浮动工资　　　(B) 固定工资　　　(C) 基本工资　　　(D) 岗位工资

72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。(A)能力工资(B)技术工资(C)提成工资(D)岗位工资

123、关于制定工资指导线说法正确的是（）(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总

113、360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。(A)心理素质 (B)服务态度(C)沟通能力 (D)服务质量(E)工作数量

76、(　　)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　　(A) 企业公积金　　　(B) 企业年薪　　　(C) 企业附加福利　　　(D) 企业年金

73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。(A)计件工资制(B)技能工资制(C)提成工资制(D)岗位工资制

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