123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。 (A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用 (D)健康检查费用 (E)职业病防治费用
56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获(B)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩(
96、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。(A)等距量化 (B)比例量化(C)类别量化 (D)模煳量化 (E)顺序量化
60、( )不属于结果导向型考评方法。 (A) 成绩记录法 (B) 排列法 (C) 劳动定额法 (D) 短文法
107、结果评估的缺点包括（）。(A)需要较长的时间(B)相关经验少，评估技术不完善(C)多因多果，只能做定性方面的分析 (D)多因多果，简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作，否则无法拿到
123、关于制定工资指导线的说法正确的有（）(A)应当实行协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则(E)应符合国家宏观经济政策
124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 (A)关于劳动权力的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议 (E)关于劳动利益的争议
57、对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。(A)培训单位(B)培训教师(C)学员的单位主管(D)学员的直接主管
97、员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。(A)文书能力测评 (B)体育能力测评(C)操作能力测评 (D)学习能力测评(E)机械能力测评
61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。 (A) 简单排列法 (B) 强迫分布法 (C) 成绩记录法 (D) 成对比较法
124、劳动组织优化主要包括（）等活动(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
108、综合型绩效考评方法包括（）。(A)合成考评法(B)直接指标法(C)日清日结法(D)关键事件法(E)图解式评价量表法
125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。 (A)组成仲裁庭 (B)审阅案件材料 (C)庭审前进行调解 (D)送达开庭通知 (E)进行必要的调查取证
58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。(A)访谈(B)关注某小组(C)态度调查(D)现场观察
98、面试准备阶段的工作主要包括（ ）。(A)制定面试指南 (B)准备面试问题(C)确定评估方式 (D)培训面试考官 (E)统计面试结果
62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。 (A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位评价 (C) 企业绩效考核 (D) 员工薪酬设计
125、劳动争议仲裁的基本原则包括（）(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。 (A)优越性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)行为性效标(E)一般性效标
59、考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）(A)行为性效标(B)结果性效标(C)特征性效标(D)品质性效标
99、结构化面试问题的类型包括（ ）。(A)背景性问题 (B)知识性问题(C)思维性问题 (D)技能性问题 (E)情境性问题
63、一般情况下，应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 (A) 全体员工 (B) 多数员工 (C) 少数员工 (D) 个别员工
110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。(A)分布误差(B)自我中心效应(C)个人偏见(D)优先和近期效应(E)晕轮误差
60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ ）。(A)需要进行时间研究(B)具有多种不同形式(C)需要进行工作研究(D)需要进行空间研究
100、评价中心的主要作用包括（ ）。(A)用于选拔员工 (B)用于绩效考核(C)用于培训诊断 (D)用于人事任免 (E)用于员工技能发展
64、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C) 关键分析法 (D) 标杆基准法