企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

16、关于创新，正确的说法有()。(A) 创新的本质是突破旧的思维走势 (B) 创新包括造型设计等事物的形式方面的创造 (C) 创新的一个重要任务是追求新异、独特 (D) 创新的最终结果一定是发明某种

33、国家或地方政府以及部门颁布法律法规常 用的文件是（）(A) 指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报

26、关于《劳动法》的叙述不正确的是()。(A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准 (C)前提是保证劳资互利 (D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益

27、处理劳动争议的正确程序是()。(A) 调解、诉讼、仲裁 (B) 调解、仲裁、诉讼 (C) 仲裁、调解、诉讼 (D) 仲裁、诉讼、调解

28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。(A)经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性

34、关于下行公文中批复文件说法错误的是（）(A)批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休(B)批复可分为单发性批复、多发性批复(C)批复的标题一般要写时批复的内容、态度和对象(D)批复的写作格式由

29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。(A)教育因素(B)经济体制与经济发展水平 (C)人力投资的动力(D)个人对劳动力供给的偏好

30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的()的总和。(A)智力能力(C)劳动能力 (B)劳动能力(D)就业能力

35、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（）合法。(A)格式 (B)用人单位 (C)过程 (D)范围

31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠()获取资料。(A)调查 (B)观察 (C)访问 (D)抽样

36、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立(A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统

32、保证调查工作质量的关键是()。(A)调查资料的汇总。(C)调查资料的审核 (B)调查资料的搜集(D)调查资料的分组

37、以成果为中心来设计部门结构，（）(A)适合小型企业使用(B)容易造成管理人员膨胀现象(C)管理费用较少(D)是典型集权式结构

33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是(A)字符 (B)基本数据项 (C)记录 (D)组合数据项

38、正式组织与非正式组织的最大区别在于（）(A)一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的(B)一个对组织是无害的,一个对组织是有害的(C)一个是动态的，一个是静态的(D)一个是被鼓励的，一个是被反

34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是()。(A)AVERAGE(AI：A4) (B)=SUM(AI～A4) (C)AVERAGE(AI～A4) (D)=SW(AI：A4)

35、下列关于文件和文件夹说法错误的是()。(A)文件夹是一个特殊文件 (B)文件夹不能包含或记录文件夹 (C)文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位 (D)文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除

39、就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（）方面的研究任务(A)岗位名称与岗位内容 (B)岗位工作技术与岗位工作环境(C)岗位描述与岗位要求 (D)岗位责任与权利

36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报

40、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（）(A)个别争议 (B)团体争议 (C)权利争议 (D)利益争议

37、以下不属于行政公文一般格式要求的是( )(A)称唿和结束语 (B)发文机关和发文日期 (C)主送机关和抄送机关名称 (D)发文字号、机密级和阅读范围

38、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。(A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性、跨部门的工作

41、岗位设置的基本原则是（）(A)最低数量原则 (B)成本最低原则(C)因事设岗原则 (D)因人设岗原则

39、工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，()。(A)规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以工作和任务为 中心设计的部门结构;规模特大，官选择以关系为中心设计的部门结构 (

42、关于德尔菲法，说法错误的是（）(A)它是程序化的方法 (B)它是集体预测方法(C)它是转化比率方法 (D)它需要专家的参与

 1802   首頁 上一頁 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 下一頁 尾頁