61、关于绩效管理的系统开发表述不正确的是()。(A)绩效管理的总结阶段是发现系统问题的阶段 (B)绩效管理的实施阶段是检测系统可行性的阶段 (C)绩效管理的准备阶段是为运行提供前期保障的阶段 (D)
68、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）(A)销售部客户满意度比去年提高10%(B)A车间劳动生产率比B车间高出5%(C)小李敬业精神的评价比小王高一个等级(D)招聘费用指标为20万元，人力资
73、实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。(A)目标、任务原则 (B)分工、协作原则 (C)统一领导，分级管理的原
【題組】16、上述事情的发生，给我们的启示是（ ）(A) 当涉及到部分人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待 (B) 当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益 (C) 不管涉及到谁、利
57、在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于（）(A)群体内部有不成文的规定(B)成员通常有共同的价值观念(C)能满足成员交往需求和情感需求(D)每个人的活动都指向组织
63、()反映了绩效反馈方法的能动性。(A)反馈内容要事先进行核实，不能捕风捉影 (B)批评下属尽量避免个人评价，应当就事论事 (C)反馈尽量及时完成，不要等事情过去很久才进行 (D)反馈绩效信息。尤
58、关于参与型领导，说法错误的是（）(A)参与型领导能与员工协商，愿意征求和接受员工的看法和建议(B)参与型领导善于通过团队会议让员工参与决策，促进沟通和合作(C)在执行非例行化的工作时，参与型领导
64、关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(A)不仅要注重行为本身，还要考虑其情境 (B)不是考评短期表现，而是一整年的表现 (C)考评内容是下属的行为，不是品质个性 (D)能进行定量分析，不太容