企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

86、影响宏观劳动力供给数量的因素主要包括()。(A)人口总量 (B)劳动参与率 (C)性别结构 (D)地区间人口迁移 (E)劳动时间

53、多向式信息交流是（）的优点(A)讲授法(B)研讨法(C)专题讲座法(D)直接传授法

81、在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是（）(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致(C)对完成绩效考核目标所必须的资源和支

49、（ ）不是外部招聘的优点。(A) 带来新思想 (B) 树立组织形象 (C) 人员素质高 (D) 选择准确性高

97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。(A)要素计点法 (B)岗

93、选取单元格的基本方法有（）(A)鼠标选取 (B)利用“编辑菜单”选取 (C)使用“TAB”选取(D)使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取 (E)使用“SHIFT+上下左右”键选取

98、以下表述不正确的是()．(A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬 (C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律

87、统计数据处理的内容十分广泛，主要包括()。(A)数据分组与汇总 (B)统计数据的整理与录入 (C)制作各式过录表和汇总表 (D)输出各式打印表和各类数据文件 (E)原始统计数据的审核、编码与更新

54、外部培训资源的开发途径不包括（）(A)从大中专院校聘请教师(B)从集团公司总部聘请教师(C)从顾问公司聘请培训顾问(D)在网络上寻找并联系培训教师

82、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法（）(A)水平比较法(B)横向比较法(C)目标比较法(D)配对比较法

50、（ ）招聘广告最能起到树立企业形象的效果。(A) 网络 (B) 报纸 (C) 广播电视(D) 杂志

94、偏正复句的偏、正句之间有（）等几种关系。(A) 因果 (B)转折 (C)选择 (D)条件 (E)假设

99、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。(A)激励作用愈小 (B)薪酬差距愈小 (C)激励作用愈大 (D)薪酬等级愈多

88、Windows2000与Windows598相比，其新的特性表现在()。(A)具有不同权限的用户名登录后，所能访问的系统资源是不同的 (B)资源管理器的功能增强了，增加了“搜索”、“文件夹”和“

55“你会向其他人推荐这门科吗？”属于（）(A)结果评估(B)反应评估(C)学习评估(D)行为评估

83、绩效管理的重心是（）(A)实施阶段(B)应用阶段(C)准备阶段(D)考评阶段

51、（ ）最适合测试应聘人员的人际关系能力。(A) 公文处理模拟法 (B) 心理测试 (C) 无领导小组讨论 (D) 即席发言

95、论证的常用方法有（）(A) 归纳法 (B)演绎法 (C)比较法 (D)类比法 (E)举例法

100、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是()．(A)薪酬等级多 (B)薪酬等级呈金字塔排列 (C)薪酬等级少 (D)薪酬随岗位级别上升而提高

89、计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有()(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性

56（）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程(A)培训计划(B)培训实施(C)培训评估(D)培训需求分析

84、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（）(A)领导满意(B)100%利用时间(C)接到任务及时完成(D)一季度销售额达到300万元

52、在招聘评估中，（ ）是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。(A) 信度效度评估 (B) 成本效用评估 (C) 招聘费用评估 (D) 数量质量评估

96、常见的组织结构形式有（）(A) 直线制 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)直线职能制 (E)子公司和分公司

101、不属于社会福利的项目是()。(A)财政补贴 (B)生活补贴 (C)公共设施 (D)养老保险

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