89、关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是（）(A)可以在诊断工作问题时提供准确的信息(B)可以把员工工作行为和工作绩效进行排序(C)前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布(D)依然不能
61、关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是（）(A)绩效管理总结的目标是实现企业利润(B)此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段(C)考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈(D)人力资源部要在这一阶段
106、()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈， 经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解除 (D)劳动合
101、关于工作说明书表述正确的是（）(A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据(C)一般来说，工作说明书编写 过程中都要套用固定的模式(D)工作说明书是
95、工作纵向扩大化包括()。(A)生产工人参与计划制定 (B)生产工人自行决定生产目标 (C)生产工人参与企业经济核算 (D)生产工人用多项操作代替单项操作 (E)生产工人承担部分经营管理人员的职能
90、林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在这种情况下，由（）负责对林刚的绩效考核更为合适。(A)技术部经理 (
102、对招聘活动进行评估，其主要目的是（）(A)为下次招聘总结经验教训 (B)对招聘工作的效率进行评估(C)对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结(D)招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终
63、关于绩效考评对比法表述正确的是（）(A)如果员工数量较多则省时省力(B)在涉及人员范围较大的情况下比较适用(C)使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足(D)根据某种考评要素如工作质量，一一比较
97、下列表述中，属于人与事质量配置分析的是( )(A)现有人员素质低于现任岗位的要求 (B)应根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成 (C)人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相