企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

90、劳动合同文书写作应遵循的要求是()。(A)依法订立 (B)平等协商 (C)规范条款 (D)突出个性 (E)标准化格式

57、（）不是培训后评估的主要内容(A)培训计划评估(B)培训目标达成情况评估(C)培训效果效益综合评估(D)培训工作者的工作绩效评估

85、下列职位中，出勤率在（）的绩效考核中所占的权重应当较大。(A)研发工程师(B)销售主管(C)总经理助理(D)生产人员

53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）(A) 发布广告 (B) 上门招聘 (C) 熟人推荐 (D) 猎头公司

97、预防劳动争议的措施包括（）(A)强化劳动关系当事人的劳动法制观念 (B)强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查(C)强化劳动合同、集体合同的管理(D)强化和完善企业的民主管理体制 (E)完善我国

102、进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管 理、合理确定薪酬提供依据。(A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价

91、目前我国经济合同示范文本的主要格式有()。(A)条文式 (B)表格式 (C)论文式 (D)表格与条文结合式 (E)公文式

58、关于绩效考评要素说法不正确的是（）(A)考评指标必须在20字左右(B)每个考评等级的标准有明确定义(C)指标易于考评者理解和掌握(D)运用2/8法则寻找关键业绩指标

86、绩效管理的对象不应包括（）(A)高层领导(B)全体员工(C)外部客户(D)人力资源部门人员

54、企业培训激励制度的主要目的是激励（ ）参与培训的积极性(A) 所有员工 (B) 各级主管人员 (C) 职能部门 (D) 各个利益主体

98、从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）(A)企业劳动分工与协作的需要 (B)企业提高劳动生产率的需要 (C)劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。(D)劳动力市场供给与需求环境下工作

103、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经 济补偿金。(A)5％ (B)15％ (C)25％ (D)35％

92、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平 (B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 (C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 (D)规范企业雇主的

59、下列说法不正确的是（）(A)对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度(B)对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力(C)结果性效标包括质量、成本、时效三个方面(D)“于…用…来..”句式可说

87、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。(A)结果导向(B)行为导向(C)品质导向(D)综合性导向

55、在企业培训规划中，（ ）是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。(A) 员工发展计划 (B) 整体发展计划 (C) 培训管理计划 (D) 具体培训计划

99、劳动定额的种类包括（）(A) 现行定额 (B)过去定额 (C)计划定额 (D)不变定额 (E)设备定额

104、()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体合同 (D)集体协议

93、下列杜会关系中，()属于劳动法调整的劳动对象。(A)有关国家机关与用人单位及职工之间由干处理劳动争议而产生的关系 (B)有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 (C)有

60、某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）(A)监督系统(B)控制系统(C)评审系统(D)申诉系统

88、人力资源部在绩效考核中的责任不包括（）(A)明确规定员工的具体绩效目标(B)处理员工在绩效考核方面的申诉(C)保证绩效考评制度符合法律要求(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：（ ）(A) 435261 (B) 546213

105、()不属于劳动卫生规程的内容。(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害 (C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程

100、在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）(A)人工成本费用率(B)工资指导线(C)物价指数(D)最低工资标准E）员工对工资调整的期望

94、组织结构分析要考虑到()。(A)分析各种职能的性质与类别 (B)内外环境变化导致的战略变化 (C)组织结构调整不能滞后于战略调整 (D)哪些是决定企业经营的关键性职能 (E)成果性职能的位置、配

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