企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较，结果相差20万，这种绩效分析的方法属于（ ）(A) 动态比较法 (B) 目标比较法 (C) 水平比较法 (D) 横向比较法

65、关于岗位评价说法错误的是（）(A)评价结果与任职者无关(B)岗位评价的结果和薪酬持钩(C)应让员工积极参与到岗位评价工作中来(D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

62、员工申诉系统的功能是（ ）(A) 复审复查考评结果 (B) 确保考评有效 (C) 给考评者一定压力 (D) 确保考评准确

110、2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。 (A)可不 (B)酌情 (C)必须 (D)应当

99、相对于内部招聘而言，外部招聘的不足之处是()。(A)难以保证招聘质量 (B)进入角色慢 (C)易造成“近亲繁殖” (D)招聘成本高 (E)筛选难度大、风险大

105、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行 的工作有（）(A)分析整理出员工离职的真正原因(B)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 (C)依据分析整理的资料，提出 改善建议以防范类

94、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法

63、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素（ ）(A) 管理成本 (B) 工作实用性 (C) 工作成本 (D) 工作适用性

66、（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。(A)正式职工、合同工、临时职工(B)华东区、华北区、华南区、华中区、华西区(C)低级职称、中级职称、高级职称(D)管理类、销售类、生产类、行政类、研发类

111、“劳动是公民的权利”，其含意包括()。(A)对公民来说，包括就业权和择业权 (B)对用人单位来说，有提供失业保险的职责 (C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工 (D)我国每一个有劳

100、面试前的准备工作包括()。(A)选择面试考官 (B)进行面试费用预算 (C)科学设计面试问题 (D)选择合适的面试类型 (E)确定面试的时间和地点

106、在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（）(A)使工作成为乐趣 (B)多给员工提供休假 (C)用物质奖励鼓励员工互帮互助(D)促使上层主管和一线员工建立定期联系，直接沟通(E

95、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于（ ）的薪酬结构。(A)以绩效为导向 (B)以工作为导向(C)以能力为导向 (D)组合

64、（ ）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。(A) 行为观察法 (B) 成绩记录法 (C) 关键事件法 (D) 直接指标法

67、需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法

112、劳动力结构上的过剩的原因有()。(A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更新 (C)产业结构剧烈变动 (D)技术进步与资本转移 (E)个人择业行为过分

101、特殊就业群体包括()。(A)妇女 (B)残疾人 (C)离退休人员 (D)少数民族人员 (E)退出现役的军人

107、我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）(A)矿山井下作业 (B)第四级体力劳动强度的作业(C)森林业伐木、归愣及流放作业 (D)建筑业脚手架组装和拆除作业（F）标准以上

96、某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为（ ）。(A)3900 (B)4100(C)4200 (D)4400

65、在薪酬满意度调查中，首先要确定（ ）(A) 调查目的 (B) 调查方式 (C) 调查对象 (D) 调查内容

68、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）(A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法

102、为满足员工干事业的需要，应创建良好的组织环境，具体措施包括()。(A)管理者的工作重点放在控制员工的行为上 (B)教育员工为实现组织目标而牺牲个人理想 (C)管理者的管理重点在于明确组织的发展

113、调查报告包括()。(A)对典型经验的调查报告 (B)对先进经验的调查报告 (C)对重大事件的调查报告 (D)对恶性事故的调查报告 (E)对现实状况的调查报告

108、培训评估方法包括（）(A)心理测试 (B)课程前后的测试 (C)学员的反馈意见(D)对学员进行的培训后跟踪 (E)采取的行动计划及绩效的完成情况

97、薪酬水平低的企业应当注意（ ）点处的薪酬水平。(A)25% (B)50%(C)75% (D)90%

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