76、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）(A)奖惩标准(B)奖惩对象(C)奖惩执行的流程(D)制度制定的目的
82 、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。(A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性、跨部门的工作
49、单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）(A)招聘备选方案(B)内部招聘方案(C)外部招聘方案(D)内外部招聘结合方案
45、（ ）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。(A) 合并或精简某些臃肿的机构 (B) 制定全员轮训计划， 提高员工整体素质 (C) 减少员工工作时间，随之降低工资水平 (D) 将符合条件而处于相
93、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ()。(A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性
77、最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是（）(A)学习评估(B)反应评估(C)行为评估(D)结果评估
89、调查时间需要根据（）的具体内容决定。(A) 调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员
83、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。(A)提炼 (B)汇总 (C)综合 (D)分解并具体化)
50、（）是培训管理的首要制度(A)培训服务制度(B)入职培训制度(C)培训激励制度(D)培训考核评估制度
46、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（ ）(A) 工作实践法 (B) 面谈法 (C) 问卷调查法 (D) 观察法
78、新员工入职培训一般是由（）来进行。(A)从顾问公司聘请的培训顾问(B)从大中专院校聘请的教师(C)组织发展需要分析方法(D)员工职业生涯发展分析方法
94、最低工资标准由()规定。(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
90、要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。(A)调查人员 (B)调查范围 (C)调查目的 (D)调查任务 (E)调查对象特点
84、企业内部劳动争议的预防应建立()的体制。(A)统一管理 (B)分散管理 (C)全员动员 (D)专项负责
51、（）是整个培训过程的实质性阶段(A)人员需求分析(B)行动方案的设计与开发(C)设计人员培养方案和发展计划(D)对人才培养与发展活动的实施与管理
47、工作分析的结果形成阶段不包括（ ）(A) 工作说明书的调整 (B) 任何资格条件的说明 (C) 工作说明书的编写 (D) 工作信息的审核确认
79、在下列培训需求分析方法中，（）需要提供衡量工作的最低绩效标准。(A)绩效分析方法(B)任务和能力分析方法(C)组织发展需要分析方法(D)员工职业生涯发展分析方法
95、单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。(A)调入之日 (B)调入第二个月 (C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日
91、在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（）(A) 对比法 (B)平衡法 (C)分类法 (D)余额法 (E)加总法
85、()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产检查制度 (C) 安全生产教
52、（）不是最需要的培训人才(A)要提拔的人(B)要转岗的人(C)工作量不饱满的人(D)确实需要补充单项技能的人
48、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：1跟踪与替换2搜寻目标候选人3提交候选人的评价报告4分析客户需求5对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其中正确的程序是（ ）(A) 45123 (B) 125
80、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）(A)行为观察法(B)关键事件法(C)加权选择量表法(D)行为锚定等级评价法
96、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是()。(A)全体居民 (B)军烈属 (C)劳动者 (D)贫困者
92、计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有（）(A) 传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性