企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(A)全员培训原则 (B)按需施教原则 (C)主动参与原则 (D)投资效益原则

80、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）(A)要约方 (B)被要约方 (C)要约 (D)承诺

68、正式面试阶段，面试考官（）(A)应密切注意应聘人员的行为和反应(B)在面试过程中应该保持严肃认真的气氛(C)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问(D)在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下

74、某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是 (〕。(A)20% (B)40% (C)60% (D)80%

41、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）(A)准备阶段(B)实施阶段(C)结果形成阶段(D)应用与反馈阶段

37、（ ）属于早期的工资学说。(A) 分享工资论 (B) 工资基金论 (C) 工资谈判论 (D) 均衡工资论

85、在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试 (B)笔试 (C)观察 (D)实验

81、实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月

69、照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括﹙ ﹚(A)妇女(B)残疾人(C)义务兵(D)未满16周岁的未成年人

75法人的权利机关或决策机关又称为()(A)执行机关 (B)代表机关 (C)监察机关 (D)意思机关

42、在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析(A)面谈法(B)调查问卷法(C)典型事件法(D)现场观察法

82、当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。(A)双方约定 (B)工会规定 (C)企业平均工资 (D)劳动者本人平均工资

38、拟制分权制是介于（ ）之间的一种组织结构模式。(A) 直线制和直线职能制 (B) 直线职能制与多维组织 (C) 直线职能制与矩阵制 (D) 直线职能制与事业部制

86、()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培 训需求信息。(A)个人面谈法 (B)集体面谈法 (C)工作盘点法 (D)重点团队分析法

70、以下说法错误的是（ ）(A)招聘总成本=直接成本+间接费用(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成(D)在制定薪酬体系的

76、用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。(A)劳动者严重失职、营私舞弊 (B)劳动者严重违反用人单位规章制度 (C)劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件 (D)劳动者不能胜

43、对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）(A)招聘策略包括招聘计划(B)招聘策略与招聘计划无关(C)招聘策略是招聘计划的具体表现(D)招聘策略是招聘计划的前提和基础

39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（ ）(A) 长期规划 (B) 补充规划 (C) 短期规划 (D) 开发规划

83、我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（）(A)3名 (B)3—10名 (C)10—15名 (D)15名以上

87、当一个员工希望在企业内横向发展时，()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜 力。(A)人格测试 (B)人事考核 (C)情景模拟 (D)职业能力倾向测验

71、一般来说，（ ）更适合从外部招聘任职者(A)财务部经理(B)车间主任(C)行政部主管(D)新业务销售部经理

77、根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决朋间，( )解除劳动合同。(A)不能 (B)用人单位可以单方 (C)可以 (D)经当事人协商一致后可以

44、在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源(A)①②③④⑤⑥(B)④①②③⑥

40、个人所提供的行为或力的相互作用是（ ）的本质特征。(A) 正式组织 (B) 非正式组织 (C) 技术组织 (D) 生产性组织

84、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）(A) 群众性 (B)协商性 (C)自治性 (D)非强制性

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