企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的（ ）提供了法律条件。(A) 合理流动 (B) 危害程度 (C) 正向流动 (D) 逆向流动

32、下列关于文件和文件夹操作说法错误的是（）(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放入回收

76、在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。(A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正

72、关于要素计点法，说法错误的是（）(A)是一种量化的评价方法 (B)需要确定评价的岗位序列(C)由各岗位的任职者界定薪酬要素 (D)对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

60、某险投资公司下设战略部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施，该风险投资公

66、关于岗位分类法，说法正确的是()。(A)无法确定岗位之间的价值差距 (B)能够直接得到各岗位的薪酬水平 (C)可以避免主观因素对评价工作的影响 (D)是最简单、最易操作的岗位评价方法

29、载人航天器沿着轨道运行，属于（ ）谓语句(A) 名词性 (B) 主谓 (C) 动词性 (D) 形容词性

33、下列关于数据计算公式说法正确的是（）(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算(B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格或公式

77、关于工作分析方法，不正确的表述是()． 湖北纳杰人力资源有限公司 湖北纳杰人力资源有限公司 武汉市武昌区中北路154号东亭凤凰工业园8号楼3楼（430000） Tel: (8627)867888

73、某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）(A)5% (B)10% (C)11% (D)20%

61、于计量模型分析法，说法正确的是（）(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩(C)他是根据数学中的显着性模型构建原理对人力资源进行预测

67、某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为()。(A)1800元 (B)2000元 (C)2200元(D)2400元

30、按照（ ）分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类(A) 传染方式 (B) 危害程度 (C) 表现性质 (D) 表现形式

34、行政公文的主体即具体内容反映在（）里(A)标题(B)附件(C)正文(D)发文机关

78、招聘申请表的设计主要是根据()来确定．(A)招聘对象 (B)工作说明书 (C)招聘计划 (D)人力资源规划

74、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）(A)企业之间相互调查 (B)委托调查 (C)公开调查信息 (D)调查问卷

62、来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）(A)现行定额(B)计划定额(C)不变定额(D)设计定额

68、弹性工作制属于()。(A)经济性福利 (B)直接薪酬 (C)非经济性福利(D)津贴和补贴

31、人力资源是“活”资源，它具有（ ）(A) 能动性、周期性和磨损性 (B) 物质性、可用性和无限性 (C) 物质性、可用性和有限性 (D) 经济性、可用性和无限性

35、政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是（）(A)下行公文(B)上行公文(C)事务文书(D)条例文书

79、()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。(A)工作实践法 (B)工作日志法 (C)工作表演法 (D)典型事例法

75、市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的（）(A)外部公平 (B)内部公平 (C)个人公平 (D)结构公平

63、某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提(A)9人，5人(B)9人，7人(C)19人，2人(D)19人，7人

69、工龄工资是为了调整()的一种薪酬项目。(A)个人公平 (B)内部公平 (C)外部公平 (D)结构公平

32、（ ）不属于统计的基本职能(A) 信息 (B) 监督 (C) 咨詢 (D) 服务

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