企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

88、当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划；⑧反馈与评价；④向上级部门推荐；⑤对员工进行评价；⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤

72、考察应变能力最合适的测量方法是(A)专业知识考试(B)结构化面试(C)职业能力测试(D)图片投射

78、我国集体合同体制以( )为主导体制。(A)基层集体合同 (C)产业集体合同 (B)产业集体合同 (D)地区集体合同

45、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）(A)树立组织形象(B)有利于吸收新观点(C)有利于招到高质量人才(D)选拔出的人员较为可信，准确性高

41、影响和制约组织结构的因素不包括（ ）(A) 信息沟通 (B) 技术沟通 (C) 技术组织 (D) 生产性组织

85、调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期末结束的，视为调解不成。(A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日

89、制定绩效管理制度的首要原则是()。(A)反馈与修改 (B)公开与开放 (C)可靠性与正确性 (D)定期化与制度化

73、编写工作说明书时，错误的做法是（ ）。(A)尽量选用一些具体的动词(B)强调专用术语的运用(C)职责描述一般不超过6至8项(D)按照逻辑的顺序来编写工作职责

79、集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。(A)一般性条款(C)劳动标准性条款 (B)目标性条款(D)过渡性条款

46、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工。最适合的来源是（）(A)下岗职工(B)待业人员(C)退伍军人(D)大学毕业生

42、（ ）是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预定的活劳动消耗量的标准。(A) 生产定额 (B) 标准定额 (C) 劳动定额 (D) 服务定额

86、集体谈判制度的主要内容包括（）(A)谈判的主体、对象和程序 (B)对谈判过程中资方谈判权的维护(C)对谈判过程中劳方谈判权的维护 (D)政府有关部门在集体谈判中的作用(E)政府有关部门对就业方针

90、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。(A)质量指标 (B)数量指标 (C)多元指标 (D)单一指标

74、让学员自行收集亲身经历的案例，进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）(A)头脑风暴法 (B)特别任务法(C)案例研究法 (D)事件处理法

80、企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人(A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/2

47、在与猎头公司合作中，需要注意一些事项，下列表述错误的是（）(A)应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务(B)一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务(C)应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争

43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（ ）阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。(A) 组织起步 (B) 地区开拓 (C) 纵向发展 (D) 产品开发

87、社会保险具有（）特征。(A) 强制 性 (B)社会性 (C)经济 性 (D)储存性 (E)差别性

91、对公司高层人员考评的主要内容是()。(A)领导特征 (B)劳动效率 (C)领导行为 (D)经营效果

75、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）(A)外聘教师更能保证交流的顺畅(B)拓展训练中内部培训师更有优势(C)使用外部培训师有可能加大培训费用(D)外部培训师一定能激发培训对象参

81、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。(A)谁决定谁举证 (B)举证倒置 (C)谁发对谁举证 (D)谁主张谁举证

48、第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）(A)第一印象(B)对比效应(C)晕论效应(D)录用压力

44、（ ）是以时间因素为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。(A) 集体预测法 (B) 回归分析法 (C) 劳动定额法 (D) 转换比率法

88、下列对劳动要素的特点描述正确的是（）(A) 经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)社会性

92、()是行为观察量表法的特点之一。(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩 (C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力

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