企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

36、（）不属于直线职能制职能部门的职责(A)须向厂长经理请示和汇报(B)具有参谋指导的作用(C)对业务部门进行直接指挥(D)受其直接上属的指挥和命令

80、通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)人才交流中心 (D)熟人推荐法

76、（）不属于以绩效为导向的薪酬结构。(A)计件工资 (B)计时工资 (C)效益工资 (D)薪点工资

64、组织人事规划不包括（）(A)员工开发规划(B)组织结构调整变革计划(C)劳动定员定额计划(D)劳动组织调整发展计划

70、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(A)缺乏足够的激励效果 (B)只适用于技术复杂程度高的企业 (C)容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流 (D)无法反映在同一岗位上工作的员工

33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（ ）所造成的暂时失业。(A) 政策失误 (B) 偶然失调 (C) 反映迟钝 (D) 措施不当

37、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（）(A)其结构不稳定(B)员工不能了解任务之间的关联性(C)适用于规模较大的企业(D)不包括矩阵结构

81、在人员录用过程中，()是最关键的问题。(A)录用计划 (B)录用标准 (C)录用决策 (D)录用原则

77、薪酬的团队奖励计划的最大优势是（）(A)控制人工成本(B)加强团队成员的合作(C)形成良好的竞争环境(D)和考核结果紧密结合

65、对情景模拟方法理解错误的是（）(A)它将应聘者至于某种模拟环境中(B)评价者事先必须接受专门培训(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

71、销售人员的收人完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括()。(A)销售人员消极怠工 (B)销售人员稳定性差 (C)销售人员工作压力过大 (D)销售人员之间竞争激烈

34、工资的教育程度差距是由劳动者接受（ ）所决定的。(A) 教育的层次 (B) 教育的水平 (C) 教育的年限 (D) 教育的范围

38、工作横向扩大化是指（）(A)有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序(B)有一人负责一道工序改为一人负责几道工序(C)让员工参与产品检验(D)让员工工作多样化

82、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问

78、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（） (A)0.475 (B)0.525 (C)0.667 (D)0.90

66、在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是（）(A)兴趣测试(B)文件筐测试(C)图片投射(D)职业人格测试

72、下列说法错误的是()。(A)岗位等级是薪酬等级的依据 (B)薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠 (C)分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬 (D)同一岗位级别员工能力的差别可以通过

39、狭义的人力资源规划是指（）(A)企业人力资源战略规划(B)企业人力资源开发计划(C)企业人力资源供需预测(D)企业人力资源制度规划

35、劳动力市场规则可以概况为（ ）(A) 公正、公平与等价 (B) 公平、等价与合法 (C) 公正、等价与合法 (D) 公平、合理与合法

83、在心理测试中，身体能力测试属于()。(A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试 (C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试

79、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）(A)岗位津贴 (B)补贴 (C)金融性福利 (D)过节福利

67、（ ）属于对比效应(A)应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分(B)前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高(C)从简历的工作经历描述中得到应

73、当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。(A)交给部门经理进行解释 (B)调查相关情况，了解是否存在不公正现象 (C)将员

40、解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）(A)延长工作时间(B)通过拟定培训和晋升计划(C)提高企业资本技术有机构成(D)通过科学的激励机制，提高劳动生产率

36、政府劳动管理的手段不包括（ ）(A) 劳动立法 (B) 劳动行政 (C) 劳动执法 (D) 劳动政策

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