企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

10、（）的做法符合建设节约型国家要求(A)对家庭用水、用电价格进行市场调节(B)尽量减少消费(C)在自然光充足的情况下，关闭室内照明灯(D)如果可能，尽量使用小排量汽车

5、下列做法中，不属于诚实劳动的是（ ）(A) 小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担 (B) 厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 (C) 小刘经常在网上下载免费软件，以提高

53、制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。(A)重要程度和紧迫程度 (B)重要程度和影响程度 (C)影响程度和紧迫程度 (D)紧迫程度和需求程度

58、（）是一种与创造性培训相适应的培训方法(A)参观 (B)角色扮演(C)拓展训练 (D)头脑风暴法

63、在Word文档窗口中，若选定的文本块里包含有几种字号的字，则“格式”工具栏的“字号”框中显示的是()。(A)空白 (B)首字符的字号 (C)文本块中最小的字号 (D)文本块中最大字号

6、关于团结互助，下列说法中正确的是（ ）(A) 团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾 (B) 团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 (C) 团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 (D) 严肃执

11、符合科学发展观要求的是（）(A)以人为本(B)全面发展(C)协调发展(D)跳跃发展

7、关于创新，下列说法中正确的是（ ）(A) 创新不是一般人能够做到的 (B) 只有大的发明创造才是创新 (C) 只有被专利局认可才是真正的创新 (D) 普通的事情也能体现创新

54、关于拓展训练说法错误是()。(A)它应用于心理训练等方面 (B)它以外化型体能训练为主 (C)它旨在提高学员的行为能力 (D)它起源于第l次世界大战

59、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训(A)工作轮换法 (B)工作指导法(C)模拟训练法 (D)特别任务法

64、在Excel文档中，如果在单元格中键入较长内容，并希望该单元格的文字能够自动换行显示，可先选定该单元格，然后()即可实现。(A)在该单元格中键入回车 (B)用鼠标拖曳缩小该单元格的宽度 (C)用

8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ）(A) 纪律是强制性与自觉性的有机结合 (B) 纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 (C) 遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 (D) 纪律只是

12、在协调员工之间关系上，正确的做法是（）(A)信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事(B)要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见(C)给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救(D)工作上相互配

65、条例的正文一般采用()的结构形式．(A)多则式 (B)三则式 (C)二则式 (D)四则式

55、培训评估活动贯穿于培训项日的()。(A)全过程 (B)准备阶段 (C)中间阶段 (D)总结阶段

60、（）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度(A)反映评估 (B)学习评估(C)行为评估 (D)结果评估

13、从业人员与企业的关系是（）(A)利益共同体(B)相互信赖(C)对立(D)双赢

61、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）(A)结果导向的考评 (B)行为导向的考评(C)过程导向的考评 (D)品质特征导向的考评

9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（ ）(A) 勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 (B) 勤劳节俭有利于子孙后代的发展 (C) 勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求(D) 勤劳节俭反对高消费和超前消

66、规定是()。(A)下行公文的一种形式 (B)与通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 (C)国家机关、企事业单位要求下级办理，需要周知、共同执行的事项的公文文体 (D)国家机关，企事业单位

56、培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估

14、在企业内，从业人员（）(A)要与上司保持默契，绝对不能反对上司(B)不得对上司提出任何不同的观点(C)对难以完成的任务，也要积极接受(D)自己不情愿做的工作，也要尽力做好

62、（）不是用于培训的考评(A)企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评(B)企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评(C)企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评(D)张某因出国学习新技术

10、下列做法中，违背公平公正要求的是（ ）(A) 某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身 (B) 某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡 (C) 某医院因一病人暂时支付不起住院押金而

67、写作材料的使用，重在一个()字。(A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’

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