企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

5、对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）(A)“重要”和“不重要”(B)“红花”和“绿叶”(C)“月亮”和“彩云”(D)“主要”和“次要”

52、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）(A)过去的学习经历 (B)过去的工作背景(C)过去的实际表现 (D)对未来表现的承诺

48.有关心理测试叙述正确的是()。(A)心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点 (B)它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 (C)心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术己

53、（）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性(A)培训服务制度 (B)薪酬管理制度(C)招聘面试制度 (D)培训激励制度

57、从()的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。(A)市场分层 (B)市场内容 (C)市场形式 (D)市场范围

6、一般情况下，从业人员的着装要求是（）(A)着装朴素(B)讲究品牌(C)体现个性(D)款式新颖

49.行为描述面试中，下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是()。(A)回答应该是理论性的或是某种观点 (B)回答应该是描述应聘者在具体。清景下的实际言行(C)回答中应包含总是、一直、可能、应该等

54、下列说法正确的是（）(A)培训考核不必进行 (B)培训考核实际意义不大(C)培训考核必须进行 (D)培训考核与否可根据实际情况决定

2、道德和法律的区别在于（ ）(A) 道德作为一种说教，不如法律威力强大 (B) 在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 (C) 道德比法律对社会关系的调解范围广 (D) 建设法制社会，需要法

58、一般而盲，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(A)0，1～0．3 (B)0．2～0．3 (C)0．2—0．4 (D)0．2～0．

7、某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）(A)包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用(B)将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换(C)在这一类

50、为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由()进行。(A)同事 (B)主管人员 (C)外请专家 (D)人力资源部门人员

55、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（）(A)重复性培训需求 (B)短期性培训需求 (C)长期性培训需求 (D)中期性培训需求

3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ）(A) 职业道德能够有效的协调同事之间的关系 (B) 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 (C) 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际

59、劳动政策()。(A)是一种经济政策，也是一种社会政策 (B)是一种公共政策，也是一种经济政策 (C)是一种经济政策，也是一种群众政策 (D)是一种公共政策，也是一种社会政策

8、关于团结互助，正确的认识是（）(A)团结互助是全体员工保持一团和气(B)人人讲原则最终能够促进团结互助(C)团结互助的出发点和归宿是为了个人利益(D)团结互助也要遵循等价交换的规则

51、()不属干培训激励制度的内容。(A)培训后服务期限的约定 (B)公平竞争的晋升规定 (C)完善的岗位任职资格要求 (D)以能力和业绩为导向的分配原则

56、（）不是培训前期的准备工作(A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划

4、下列符合仪表端庄具体要求的是（ ）(A) 着装样式新潮 (B) 化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色 (C) 简洁大方 (D) 多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果

60、重点调查中的重点单位是指()(A)具有重点意义或代表性的单位 (B)管理工作中具有重点意义的单位 (C)体现当前工作重点的单位 (D)在总体中举足轻重的单位

9、 属于职业禁语的是（）(A)“不能换，就这规矩”(B)“后边等着去”(C)“有意见找经理去” (D)“不知道”

52、员工长期发展规划一般以()为肌。(A)6-24个月 (B)12-24个月 (C)12-36个月 (D)24-36个月

61、在进行资料汇总以前，正确性审核的方法是(。．(A)指标与数据审核 (B)逻辑与技术审核 (C)逻辑与计算审核 (D)时间与来源审核

57、（）能够更好地评估在职员工的培训需求(A)绩效分析法 (B)调查分析法(C)问卷分析法 (D)会议调查法

62、()不属于统计数据的录入方法。(A)声像录入法 (B)介质录入法 (C)光电录入法 (D)键盘录入法

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