52.在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。前開所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達10人以上，或
54.就業服務人員實施職業心理測驗工具時，應遵守事項為何？(A)做為人員推介時的唯一依據(B)為協助受試者了解自己職業方面之心理特質，除實施職業心理測驗外，應輔之以其他方式，以為互相佐證解釋(C)將受
57.勞動基準法第9條第2項第2款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？(A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者(B)前後
60.根據勞工退休金條例規定，在符合以下哪一條件下，勞工可以請領月退休金？(A)年滿55歲、工作年資滿15年(B)工作年資滿25年(C)年滿60歲、工作年資滿20年(D)年滿60歲、工作年資滿15年。
64.下列哪一項法規未明文要求勞政單位機關或人員，針對有就業服務需求之個案，必須提供就業服務、職業訓練、轉介服務或通報義務？(A)家庭暴力防治法(B)兒童及少年福利法(C)社會救助法(D)人民團體法。
66.依勞動基準法施行細則第6條之規定，下列關於不同性質定期工作最長期限之敘述，何者錯誤？(A)臨時性工作不得超過6個月(B)短期性工作不得超過9個月(C)季節性工作不得超過9個月(D)特定性工作超過
72.職業輔導評量是職業重建服務系統中用以瞭解求職者可訓練或可就業的潛在能力，以協助其職業生涯規劃與發展職業重建服務計畫的重要依據。依職業輔導評量準則，下列何者尚非職業輔導評量之服務對象？(A)有就業