66.有關於社會新鮮人的工作態度，下列敘述何者不符合職場倫理？(A)多做多學，不要太計較(B)遇到問題要向主管或前輩請教(C)準時上班，不遲到早退，對同仁及顧客有禮貌(D)只要我喜歡，沒有什麼不可以。
68.小明為了自己的職涯發展，向專業人員求助。這位專家強調找出小明的優勢與資源，而不是指出弱點與缺陷。請問下列何者最符合這種生涯協助模式？(A)社會認知生涯理論(social cognitive ca
69.依據行政院主計總處之「人力資源統計調查」顯示，其係定期針對臺灣地區人力資源進行調查瞭解與分析，而所提供之用途，下列何者不正確？(A)明瞭民間人力供應情形(B)明瞭公務人力供應情形(C)明瞭勞動力
72.某家企業上自最高主管，下至基層員工全部穿著一樣顏色的制服，男女員工皆配帶一樣花色的領帶。若從勞資倫理的角度來看，這家企業最想從制服的一致性，最能展現何種觀點？(A)自主(B)平等(C)免受傷害(
76.依據身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數，達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？(A)5%(B)10%(C)15%(D)20
2.依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法，雇主申請聘僱第2類外國人之聘僱許可，下列何種情況須附直轄市或縣市政府開具無違反相關勞動法規規定之證明書？(A)聘僱外國人從事家庭幫傭(B)未聘僱本國勞工之自然人雇
3.對於吹哨者保護規定，下列敘述何者有誤？(A)事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約(B)勞動檢查機構受理勞工申訴必須保密(C)為實施勞動檢查，必要時得告知事業單位有關勞工申訴人身分(D)任何情況下，
4.工作態度與同事相處方式，都是職場倫理相當重視的部分，請問下列敘述何者正確？(A)工作態度屬於正式規範的法定範疇，同事相處屬於非正式規範的道德範疇(B)工作態度屬於非正式規範的道德部分，同事相處屬於
5.依勞資爭議處理法規定，下列何者不正確？(A)權利事項之勞資爭議係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議(B)權利事項之勞資爭議不得罷工(C)權利事項之勞資爭議依調解、
7.在求職面試中，主考官要求求職者用三分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」，下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評？(A)積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定(B)凸顯求職者的個人特色(C)