61.依個人資料保護法規定，公務員假借職務上之權力、機會或方法，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而不法蒐集、處理或利用個人犯罪前科之資料，最多加重其刑至多少？(A)3分之1(B)2分之1
62.小凌平常和上司及同事之間的溝通，常採取「冷靜、冷漠、理性不主動，無反應型」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有15%的方式，此一種溝通方式稱為？(A)討好型(B)責備型(C)電腦型(D
65.〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？(A)由政府與非營利組織合作開發(B)強調在地就業機會的創造(C)以廣泛僱用民眾為主要目標
67.受僱者因承辦業務而知悉營業秘密，在離職後對於該營業秘密的處理方式，下列敘述何者正確？(A)聘雇關係解除後便不再負有保障營業秘密之責(B)僅能自用而不得販售獲取利益(C)自離職日起3年後便不再負有
68.普普提醒剛進入職場的阿明，在職場工作時，對自己、他人、社會大眾及工作本身，都要遵循應有的行為準則與倫理規範。請問下列敘述，何者最符合普普對阿明的提醒？(A)職場倫理(B)企業倫理(C)專業倫理(
69.依據就業服務法規定，就業服務專業人員租借證書供他人使用從事就業服務業務者，得處罰鍰新臺幣幾元？(A)二萬元以上十萬元以下(B)六萬元以上三十萬元以下(C)十五萬元以上七十五萬元以下(D)三十萬元
70.依據就業促進津貼實施辦法第5條規定，所稱獨力負擔家計者及其應備文件，下列何者不正確？(A)本人及受扶養親屬戶口名簿影本(B)其受撫養親屬為年滿0歲至14歲者(C)檢具該等親屬之在學證明文件影本(
72.事業單位大量解僱勞工時，未依大量解僱勞工保護法規定，於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，下列何者非屬法定之行政行為？(A)罰鍰處分前，先予限期改善機會(B)處新臺幣十
73.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另至少再加給多少？(A)3分之1以上(B)3分之2以上(C)1又3分之1以上(D)1又3分之2以
75.民國104年6月17日修正公布實施之就業服務法第24條規定，有關主管機關對自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金，下列何者不是新增加的對象？(A)二度就業婦女(
76.小明應用凱利(Kelly)的個人建構理論(Personal Constructs Theory)，協助求職者從多元角度認識不同的選擇情境，進而引導求職者能夠統整出自己的理想決定型態(Elabor
77.公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？(A)推廣在地文化產業(B)設立中小學(C)設立家暴防治
80.關於個人資料保護法適用範圍的敘述，下列何者正確？(A)自然人可隨意蒐集、處理或利用他人之個人資料(B)規範主體僅限於公務機關(C)只有中華民國領域內對國民個人資料蒐集、處理或利用者，才適用本法(