30.就工作豐富化和工作擴大化之比較,下列何者為非?(A)工作擴大化主要就工作內容水平方向擴大(B)工作豐富化給予員工參與管理之機會(C)工作豐富化可增加員工自主性(D)同為增加員工滿意度及生產力的方
32.下列何種情況下,管理者可採用較廣的控制幅度(Span of Control)?(A) 管理者能力愈強(B) 工作環境愈複雜(C)工作性質愈重要(D) 部屬自動自發程度愈低 (E) 主管個人對權力
37.公司組織圖是一種以圖形方式來表現特定時點上組織結構的骨架,其無法充分清楚的披露下列何種訊息?(A)組織內實質溝通型態(B)部門與職位銜稱(C)工作內容與責任義務(D)每位員工所受控制的緊密程度(
38.下列何者為費德勒領導權變模式(Fiedler Contingency Model)的情境因素?(A)領導者與部屬間的關係(B)部屬成熟度(C)工作的結構化程度(D)領導者的職權(E) 獎酬明確性
39.布萊克與摩頓(Blake & Mouton)提出管理方格(Managerial Grid)理論,其縱軸與橫軸所涉及的構面包括:(A) 關心消費(B) 關心生產(C)關心顧客(D) 關心員工(E)
41.有關顧林納(Greiner) 的組織成長階段理論(Stage Theory),下列何者敘述正確?(A) 組織創立時,成長靠合作 (B) 領導危機發生時,成長靠命令(C) 自主性危機發生時,成長靠
42.法蘭屈與雷門(French & Raven )認為權力(Power) 的基礎為下列何者?(A)法統權(Legitimate Power) (B)獎酬權(Reward Power) (C)專家權(
44.明茲博格(Mintzberg)將管理者所扮演的角色劃分為三大類十種角色,各類別與角色之關係下列敘述何者正確?(A) 決策角色—領導者(Leader) (B) 資訊角色—聯絡人(Liaison)(
46.領導特質理論(Trait Theory )學者戴維斯(Davis)認為領袖人物具有的特質包括下列何者?(A)聰明才智(B)魅力(C)社會的成熟性與包容性(D)人際關係(E) 內在動機與成就需求。
47.經由工作分析(Job Analysis) 的過程,所產生的書面記錄為下列何者?(A) 工作說明書( Job Description) (B) 工作報酬 (Job Reward)(C) 工作規範(
49 有關管理科學(Management Science) 與科學管理(Scientific Management) 之比較,下列何者正確?(A) 皆強調數量方法解決問題(B) 皆追求效率(C) 管理