44.下列何者為非？(A)Peter Principle說明了人員内部調升的優點(B)在管理的用人功能中測試作業是最具爭議的一項作業(C)所謂測試的Validity係指某項測試一再實施時，是否可呈現同
45.學者D.McGregor發現管理人對其部屬之期望高，則部屬之生產力亦可能偏高；反之，若管理人對部 屬之期望低，則部屬之生產力亦會較低。而D.McGregor將此現象命名為：(A) Self-fu
46.下列何者敘述為非？(A)F.W. Talor 提出了受限的理性原則(Principle of Bounded rationality)(B)決策者採主觀滿意路線時，即希望選取最適之方案(C)決策
47.針對群體決策之敘述何種為真？(A)群體知識總和，較個人知識為大 (B)群體中會有社會壓力，使個人必須隨從附和群體(C)群體成員對決策接受度較高(D)群體中一有競爭，則可能發生求勝重於解決問題的偏
48.依H.Mintzberg之研究，下列何者屬於人際層面之角色？(A)發言人(Spokesperson) (B)代表人物(Figurehead) (C)聯絡人(Liaison) (D)談判者(Neg
49.下列有關JIT制度之敘述何者為真？(A)又稱看板制度(B)推行JIT制度可使存貨水準大為降低(C)推行JIT制度可使瑕疵及早發現進而提升品質降低成本(D)推行JIT制度時，若所需零組件未能獲得，
50.有關產品或零組件之訂購方法之EOQ法的敘述何者為真？(A) EOQ屬定量訂購法(B) EOQ屬定期訂購法(C)EOQ之決定通常為訂購成本恰等於存貨持有成本時之數量(D)EOQ之決定通常為訂購成本