283. 在人力資源績效指標中,填補職缺平均天數 = 填補職缺所花的總天數 / 雇用員工的人數,關於此指標的說明下列何者錯誤 (A) 填補職缺平均天數或時間,指的是一家企業從產生一個職缺到完成雇用程序
284. 在人力資源績效指標中,每位員工的平均訓練時數 = 所有員工訓練總時數 / 員工總數,關於此指標的說明下列何者錯誤 (A) 訓練課程只包含專業訓練時數的計算,其餘課程不含在內,例如時間管理的軟
286. 對於 BI 在財務方面的效益度量,我們通常使用的分析方法有 (1) 投資報酬率(ROI) (2) 連線數 (3) 淨現值法(NPV) (4) ?部投資報酬率(IRR) (5) 使用者數 (A
287. 請排序出下列有關建立 BI 專案目標及衡量 BI 成效方式的部分步驟 (1) 建立適當的度量方法(2)BI 專案的關鍵人員建立共識 (3) 設定達成目標的期限 (4) 了解 BI 建置專案對
289. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)常用來衡量 BI 對企業的整體效益,但其可能因下列何種原因而失效 (A) 度量方式可能因某種程度的量化本色而定義不正確 (B) 過
291. 「企業除了使用 MS EXCEL 之外,是否進一步使用其統計分析」以上是屬於何項 BI 成效的評估內容 (A) 系統連線數 (B) BI 應用程式數 (C) 使用者數 (D) 平衡計分卡(B
292. 對於影響 BI 成效的因素中,下列何者屬於人員方面 (1) 使用者專業素養 (2) 老闆的抗拒 (3)BI 顧問的關懷 (4) 員工統計能力不足 (5) 客戶的專業素養 (A) 1345 (
293. 為何 BI 與能力成熟度整合模式有關 (A) 員工對於 BI 專業能力的分級 (B) 企業 BI 投資的深化程度 (C) 企業對於 BI 計算與資訊品質的程度 (D) 對於 BI 成效維持的
294. 在測量 BI 使用者數時,下列何者是正確的描述 (A) 基於智財權,繞道進來 BI 系統的使用者不應納入使用者數 (B) 對於無登入 BI 系統者(例如將 BI 執行結果匯出給其他人使用時)
296. 若使用平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)來衡量 BI 成效時,下列哪些是屬於對於「企業內部運作」方面的影響項目 (A) 對客戶的回應 (B) 銷售成長 (C) 生產
300. 下列關於企業的投資報酬分析(ROI)之敘述何者錯誤 (A) 為 BI 衡量成效的衡量方法之一 (B) ROI 主要考量企業因 BI 系統或技術的建置所花費的投資成本與因這樣的系統而帶來的效益
102. 在 ETL(萃取、轉換、載入)資料萃取(Extract)步驟中,當初始資料載入完成後,捕獲來源系統中的資料變化立即變成非常重要的任務,對於一個資料倉儲的成功至關重要,資料內容的維護則依賴增量
103. ETL(萃取、轉換、載入)在萃取(Extract)資料之後,緊接須進行資料清理(Clean)工作,透過確認以及修復資料中的錯誤和缺失來提升資料的品質,資料品質檢查中哪一種面向專指用以檢查資料
104. ETL(萃取、轉換、載入)在進行資料清理(Clean)前,需要瞭解在企業內建置資料品質系統會面對的壓力,及各壓力間的衝突,找到最佳的平衡點,以訂出資料清理所要達成之目標,資料品質系統面對的四
106. 資料品質檢查需要根據各種檢查目的設計出各種篩檢程式,ETL(萃取、轉換、載入)系統透過執行這些篩檢程式來確保資料具有足夠程度之資料品質。資料品質之檢查方法大致可分為四個大的類型,哪一種類型的