265. 在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)績效管理系統中,人力資源績效指標通常歸屬於哪一個面向 (A) 財務面向 (B) 客戶面向 (C) 內部流程面向 (D) 學習與成
266. 在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)系統中,學習與成長面向通常不包含下列哪一個子面向 (A) 資訊基礎設施 (B) 組織與法令 (C) 客戶滿意度 (D) 人力資源
98. 建構 ETL(萃取、轉換、載入)系統時會在架構設計階段中設計資料集結區,ETL 小組必須估算整個資料儲存所需的容量,並提供什麼給資料庫管理員和系統管理員進行集結區的空間分配 (A) 來源系統追
99. ETL(萃取、轉換、載入)過程中哪一種資料結構通常是用來把資料表傳遞給使用者環境之前最後一步集結的實體 (A) 平面文件 (B) 第三正規化 ER 模型 (C) XML 文件 (D) 維度資料
100. 在 ETL(萃取、轉換、載入)資料萃取(Extract)過程中進行來源系統分析(Source System Analysis)時通常包括兩階段,而其中資料探索階段(Data Discover
274. 人力資源商業智慧(BI)不能夠達到下列那一項目標 (A) 改變資訊蒐集與進行決策在整體時間中所占的比例 (B) 讓人力資源管理之智慧展現更具主動性 (C) 瞭解人力資源分析、規劃並取得相關資
275. 下列關於人力資源商業智慧(BI)之敘述何者錯誤 (A) 人力資源商業智慧(BI)之所以能夠強化企業對問題的反映及解決的能力,主要是透過資訊系統對管理行為的影響 (B) 人力資源商業智慧(BI
276. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)基礎理論是將組織績效分為財務、客戶、流程、學習與成長構面,以下關於四個構面之敘述何者正確 (1) 財物指標方面企業應針對其所處之組
277. 下列人力資源績效指標之敘述何者錯誤 (A) 員工每人平均獲利(Profit Per Employee)被定義為每位員工的銷售淨利,只有部分員工納入計算 (B) 職缺填補所需時間(Averag
278. 下列關於人力資源商業智慧系統之敘述何者有誤 (A) 能夠大幅縮短資訊蒐集的時間,藉以提升決策品質 (B) 不能定義使用者需要得到通知的例外事件規則 (C) 能夠讓使用者選擇是否要收到警訊 (
279. 下列何者不是平衡計分卡系統中關鍵績效指標的建立之意義 (A) 策略目標建立必須包括財務與非財務指標及外部與內部指標 (B) 策略規劃必須兼顧企業長期與短期指標 (C) 策略執行必須區別領先指