26.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬多少個月平均工資之死亡補償? (A) 40 個月 (B)35 個月 (C)45 個月 (D)60 個月
29.有關採購物料,下列何者為不當行為? (A)物料 經業主同意施工中或收料後,就不可於日後因物料不合格而拒收 (B)在交貨時須附有「出廠檢驗證明」與「品質管制文件」 (C)國外進口之物料應附有「進口
31.於施工前或施工中應檢視工程圖樣及施工說明書內容,如發現其內容在施工上顯有困難或有公共危險之虞時,下列何者應即時向營造業負責人報告? (A)營造業負責人 (B)土木包工業負責人(C)工地主任 (D
2.依照我國勞動基準法之規定,未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定,以下何者為非 (A)雇主有應受保護之營業利益,未逾合理範疇 (B)勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密
3.雇主依照我國勞動基準法之規定終止勞動契約時,應發給勞工資遣費,請問以下之計算方式何者為是? (A)每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 (B)年資計算之剩餘月數,工作未滿一年者,以比例計給之。
4.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例受清償;未獲清償部分,依法有最優先受清償之權的部分,以下何者不在受保障的範圍之
5.以下何者非勞動基準法所稱「坑內監視為主之工作」的適用範圍? (A)從事排水機之監視工作(B)從事開採或營建施工之紀錄及監視工作 (C)從事壓風機、冷卻設備之監視工作 (D)從事安全警報裝置之監視工