76、新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日
61、( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A)培训内容 (B)培训计划 (C)培训方法 (D)培训方式
62、( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。(A)拟订培训制度 (B)实施培训计划 (C)制定培训策略 (D)设计培训流程
63、( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。(A)野外拓展训练 (B)一般拓展训练 (C)场地拓展训练 (D)特殊拓展训练
77、( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。(A) 劳动关系 (B) 劳动合同关系 (C) 经济关系 (D) 劳动法律关系
45、( )不属于行为规范。(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范
78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法津后果的活动。(A) 劳动法律行为 (B) 劳动法律要件 (C) 劳动法律事件 (D) 劳动法津事实
79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。(A) 法律事实可以分为两类 (B) 任何事实都可以成为劳动法律事实(C) 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致(D) 变更、消灭劳动法律关系的事
57、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( ). (A)破冰活动 (B)学员自我介绍 (C)培训主题介绍 (D)确认培训时问
80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天
71、奖励不包括( )。(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享
81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。(A)劳动者单方的行为规范 (B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体 (D)企业劳动关系调节的重要形式
55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天
64、虚拟培训的优点不包括( )。(A)仿真性(B)自主性(C)针对性 (D)安全性
56、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨詢小组 (B)人力资源部(C)部门主管 (D)高层管理者
82、( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范
57、对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找
80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标准 (B) 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核(C) 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 (D)
72、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50% (B)60% (C)70% (D)90%
65、( )是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。(A)绩效管理的制度设计 (B)绩效管理的总流程设计 (C)绩效管理的方法设计 (D)绩效管理具体程序设计
46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则
66、一般而言,( )较为客观。 (A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评 (D)自我考评
81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。(A) 编制定员规则 (B) 劳动纪律 (C) 劳动定额规则 (D) 劳动岗位规范
83、以下关于工作时间的说法错误的是( )。(A)每月制度工作时间为20.83天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时