51、( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复. (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
51、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(A)招聘预算 (B)招聘管理成本(C)招聘费用 (D)招聘成本效益
52、在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法
53、情景模拟适用于测量员工的( ). (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力
77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系 (B)劳动法律关系(C)劳动合同 (D)劳动法律制度
59、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。(A)特别任务法 (B)工作轮换法 (C)个别指导法 (D)工作指导法
54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。(A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数
73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A) 100% (B) 150% (C) 200% (D) 300%
74、( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权
75、( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。(A) 排列法 (B) 分值法 (C) 分类法 (D) 评分法
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员
52、常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定 (B)外在一致性(C)等值 (D)内在一致性
67、( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩
53、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。(A)作业 (B)管理(C)执行 (D)操作
68、( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。(A)品质导向型 (B)过程导向型 (C)行为导向型 (D)效果导向型
43、( )亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准
60、模拟训练法能够( )。(A)提供互教互学的机会 (B)让学员掌握更多业务知识(C)提高处理问题的能力 (D)让学员掌握更多理论知识
69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。(A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的等级是5~9级 (D)是关键事件法的进一步拓展和应用
44、( )被称为企业的“宪法”。(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度
70、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出 (B)计划产出 (C)工作成效 (D)劳动成果
55、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标. (A)预测效度 (B)同饲效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
55、人员培训活动的起点是( ). (A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定
78、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规
79、集体合同由( )代表职工与企业签订。(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同