49、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。(A)横向 (B)同一指标(C)纵向 (D)多个指标
70、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。(A) 360 度考评法 (B) 成绩记录法 (C) 直接指标法 (D) 绩效标准法
39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划
7l、( )通常指员工所获得的全部报酬。(A) 收入 (B) 奖励 (C) 薪金 (D) 工资
53、在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。(A)数量(B)成本 (C)质量(D)规模
54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。(A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数
63、针对( )培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性
55、考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
47、选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求:②确定适合的招聘来源:③分析潜在应聘人员的特点:④选择适合的招募方法.排序正确的是( ).(A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①
64、企业的培训风险不包括( )。(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当
56、现代培训活动的首要环节是( )。(A)确定培训目标 (B)确定培训范围(C)设计培训计划 (D)分析培训需求
50、()提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式
57、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。(A)培训及时性 (B)培训有效性 (C)培训广泛性 (D)培训可信性
74、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。(A)登记误差 (B)随机误差(C)系统误差 (D)内部误差
75、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。(A)事前 (B)初始(C)中期 (D)终结
48、关于发布广告,描述不正确的是( ).(A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果.可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速
49、( )承担着双重角色.既为单位择人,也为求职者择业。 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心
40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划
50、在面试过程中,考官不应该( ).(A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质
76、在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法 (B)分值法(C)因素比较法 (D)评分法
58、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。(A)绩效成果 (B)情感成果 (C)认知成果 (D)技能成果
72、计算工资总额的方法不包括( )。(A) 盈亏平衡点法 (B) 工资总额占附加值比例 (C) 工资总额与销售额 (D) 工资总额占利润值比例
65、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评
66、绩效管理的最终目标是( )。(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展
4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查