56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法
65、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A) 绩效管理制度 (B) 绩效管理程序设计 (C) 绩效管理法规 (D) 具体考评程序没计
57、培训规划的主要内容不包括( )。(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算
58、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )。(A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行—轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集
72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。(A)25% (B)50%(C)75% (D)95%
59、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管理部门和主管领导
60、自学做为一种培训方式,其优点不包括( )。(A)学习费用低 (B)学习者自主性很强(C)才<影响工作 (D)学习内容不受限制
66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。(A) 上级考评 (B) 同级考评 (C) 下级考评 (D) 自我考评
45、企业基本制度的内容不包括()。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
67、( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。(A) 企业成本管理体系 (B) 企业绩效管理体系 (C) 企业文化管理体系 (D) 企业薪酬管理体系
46、在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合
68、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。(A) 考评指标 (B) 考评标准 (C) 考评方法 (D) 被考评者
47、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划
45、制度化管理的优点不包括( ). (A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要
69、关键事件法的缺点不包括( )。(A) 不能作定量分析 (B) 关键事件的记录和观察费时费力(C) 不能具体区分工作行为的重要性程度 (D) 具有滞后性、短期性和表现性的特点
73、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。(A)评价中心是现有的人员 (B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提
49、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A)心理测验 (B)面试法 (C)物理测验 (D)笔试法
61、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①⑧②④⑤⑦⑥(C)①②④⑤③
50、( )不是面试前应该做的准备工作。(A)科学合理设计面试问题 (B)确定面试的时间和地点(C)详细了解应聘者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪
62、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员
51、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。(A)举例式提问 (B)封闭式提问 (C)假设式提问(D)开放式提问
52、( )不属于人员配置的原理。(A)能位对应原理 (B)精确对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
48、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猪头公司 (D)熟人推荐
46,( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架. (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范