44、( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检
63、针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识 (B)创造能力(C)解决问题能力 (D)特殊技能
47、在以下招聘方式中,成本最高的是( )。(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D) 猎头推荐
64、培训激励制度的主要内容不包括( )。(A)公平竞争的晋升规定 (B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格 (D)以能力和业绩为导向的分配原则
37、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
59、在制定年度培训计划时,( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。(A) 管理者 (B) 培训部门 (C) 培训者 (D) 后勤部门
38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节
60、专题讲座法的优点不包括( )。(A) 形式比较灵活 (B) 传授的知识相对集中 (C) 可随时满足员工某方面的培训需求 (D) 培训对象易于加深理解
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ). (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据. (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划
39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所
48、( )的优点是对候选人的了解比较准确。(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专家
65、宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质 (B)企业收益(C)企业整体素质 (D)劳动效率
4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
66、为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。(A)绩效评审 (B)绩效申诉和监察(C)绩效监察 (D)绩效申诉和评审
42、从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。(A)企业劳动分工与协作(B)提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上
67、( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。(A)单向劝导式 (B)综合式绩效(C)双向倾听式 (D)解决问题式
45、制度化管理的优点不包括( )。(A)个人与权力相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
3l、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销
32、( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(C)团队维护职能(D)团队决策职能
41、影响劳动环境的因素不包括( ). (A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( ).(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
46、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。(A)管理制度 (B)业务规范(C)技术规范 (D)行为规范